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公司扣岗位保证金合理吗

发布时间:2019-11-22 14:19:58 编辑:笔名

友未秧:

本人于2010 年2 月25 日,怀着对汽车行业的执着与热爱,加入了怀化市吉程汽车销售服务有限公司,销售别克车型。努力工作,终于得到公司认可,被公司派遣到上海通用公司培训,培训销售技巧与专业知识,并与公司签订劳动合同三年,员工培训协议。工作中,尽职做好每份工作,尽力完成公司交给的各项任务。可事与愿违,本人在2010 年11 月到医院体检,查出身体不适,需安心治疗及输液。考虑到销售行业工作压力大,又早出晚归,为不影响自己将来,决定辞掉工作,安心治疗。于是在2011 年1 月3 日,正式向怀化市吉程别克提出解除劳动合同。由于公司未能提供给本人医疗保险,本人要求,怀化吉程别克退还在本人每月工资中扣除的岗位保证金2000 元及服装费1500 多元,SSI扣款800 元整。而公司却以医疗保险正在办理,本人工作未满三年为由,不退还本人的押金及服装费。

怀化讯:2月21日上午,来到怀化市吉程汽车贸易有限公司了解情况。据怀化吉程销售服务店行政中心主任高锋介绍,友未秧在帖中所称的 胡乱扣除考勤费966 元只是个误会,此次扣除考勤费现象是由于考勤机出故障而引起的。公司核实情况后,已经补发了相关员工的考勤费。由于未秧在离职后并未返回办理相关手续,所以才一直没有补发。

对于友未秧所述的SSI扣款八百元整,高锋表示,SSI 销售满意度是汽车销售服务的行业要求。公司对于SSI 销售满意度作出了明确的规定,达标的员工会给予奖励,未达标的员工自然也会被扣除部分奖金。

而对于公司扣除未秧岗位保证金和服装费的现象,高锋称,岗位保证金及服装费都是员工入职时在劳动合同里已经注明的。只要员工遵守劳动合同,公司会承担相关费用,并会根据劳动合同期限返还。而扣除的岗位保证金实际上是一种履约金。汽车销售服务行业员工入职后,培训成本特别高,而这些都须由公司承担。所以,公司会跟培训归来的员工签订协议,要求员工必须在公司工作固定期限。

高锋还表示, 未秧 离职之前,曾与公司协商,称自己因为身体原因才不得不离职。可是,未秧拒绝提供权威医院出具的相关证明。离职后,未秧也一直没有主动回公司协商处理相关问题。他表示,只要未秧能出具县级以上人民医院出具的病情证明,公司会按照程序办理相关离职手续,并按合同规定返还相关费用。

2月22日,见到刚刚从公司协商出来的友未秧,她表示对协商结果并不满意,公司说一定要县级以上人民医院出具的病情证明,不认可我出具的病情证明,但我的确是生病正在治疗,公司可以随时带我上医院检查。工作期间,我只有三天迟到,有一次请事假,我交了假条打了他们不批,给我算了旷工,还有一次我去医院做检查,请了三天病假,有医院出示的疾病诊断书,他们也算旷工,协商后还是要扣我300 多元考勤费,还有我的销售满意度一直都是好的,SSI 扣款800 元这也太不合理了。除此之外,友未秧说公司还是不愿退还岗位保证金与服装费。我咨询过律师,依据劳动合同法,企业是不能向劳动者收取任何押金,而且公司也没有履行合同条约,给我办理医疗保险,我认为是公司违约在先,退还岗位保证金与服装费等是我的正当要求。实在不行,我将申请劳动仲裁。

对此,怀化吉程销售服务店行政中心主任高锋表示,具体事宜他们还有待协商,员工有权维护自身的利益,公司也会依法维护公司的权益。

来源 怀化

李青青

怀化 王云康 杨魏华

雪姗

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